Wir helfen Ihnen, qualifizierte Pflegekräfte aus der Umgebung finden, die den hohen Anforderungen des Jobs standhalten. Verbesserter Rekrutierungsprozess, sowie hohe Zufriedenheit Ihrer Bewohner und neuen Fachkräfte.
Wir kennen die Ansprüche Ihrer Bewerber und helfen Ihnen, diese zu überzeugen und somit die besten Mitarbeiter für Ihre Einrichtung zu sichern.
Sicher kennen auch Sie diese 3 Probleme:
Für Betreiber von Alten- und Pflegeheimen stehen bestimmte Herausforderungen an der Tagesordnung. Drei davon sind besonders prominent.
Kapazitätsprobleme:
Fühlen Sie sich gezwungen, wertvolle Bewohneranfragen abzulehnen oder können die Bedürfnisse Ihrer Bewohner nicht vollständig erfüllen, weil Ihnen einfach die nötigen Kapazitäten fehlen?
Personalmangel
Ein Mangel an Pflegepersonal bringt die Gefahr mit sich, dass Ihre Mitarbeiter sich überlastet fühlen, was zu Erschöpfung und dem Verlust geschätzter Kollegen führen kann. Ein unterstützendes Arbeitsklima und proaktive Maßnahmen sind essentiell.
Ausfallzeiten bewältigen
Sind Sie besorgt darüber, die Kontinuität der Pflege zu gewährleisten, falls Mitarbeiter ausfallen oder Freizeit benötigen? Fühlen Sie sich gezwungen, oft persönlich einzuspringen, um die Lücken zu füllen?
Was Sie von uns erwarten können:
Passende Fachkräfte aus Ihrer Region
Wir sorgen dafür, dass Sie Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die nicht nur fachlich zu Ihnen passen, sondern sich auch mit den Werten Ihrer Einrichtung identifizieren. Sie gewinnen Mitarbeiter, die sich langfristig Ihrem Team verpflichtet fühlen, auch in ländlichen Regionen.
Permanent verfügbarer Talentpool
Durch den Aufbau eines umfangreichen Bewerberpools garantieren wir, dass Sie zu jeder Zeit auf qualifizierte Ersatzkräfte zurückgreifen können, um Ausfälle im Personalbestand effektiv zu managen.
Zukunfts- und Planungssicherheit
Indem wir gemeinsam effiziente Abläufe implementieren und Ihre Einrichtung digitalisieren, sichern wir Ihre Wettbewerbsfähigkeit und langfristige Existenz.
Statt nur von Plänen zu sprechen, überzeugen wir durch Ergebnisse. Erfahren Sie, welche Erfolge andere Alten- und Pflegeheime mit unserer Zusammenarbeit bereits erzielt haben.
Wir liefern Ihnen:
Präzise abgestimmte Social-Media-Strategien
Verlassen Sie sich auf unsere Expertise bei der Entwicklung maßgeschneiderter Social-Media-Kampagnen, die nicht nur Ihre Marke wirkungsvoll in Szene setzen, sondern gezielt jene Fachkräfte ansprechen, die perfekt zu Ihrer Einrichtung passen.
Umfassende Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Durch Employer Branding helfen wir Ihnen dabei, Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission und die attraktiven Aspekte einer Anstellung in Ihrer Pflegeeinrichtung zu kommunizieren, um eine robuste und ansprechende Arbeitgebermarke zu etablieren.
Eine authentische Darstellung Ihres Pflegeheims
Mit Sorgfalt und Kreativität erstellen wir Inhalte, die das wahre Bild Ihres Pflegeheims transportieren. Wir knüpfen emotionale Verbindungen zu potenziellen Bewerbern, indem wir authentische Einblicke in Ihren Alltag und Ihre Werte bieten.
Von Worten zu Taten – Sehen Sie selbst, was in der Pflegebranche erreichbar ist.
Maria Müller, Geschäftsführerin
“Das Engagement und die maßgeschneiderte Strategie von AllSynPro haben uns tief beeindruckt.”
Die Seniorenresidenz Sonnenblick aus Zürich, mit mehr als 80 Pflegekräften, verzeichnete einen bemerkenswerten Aufschwung. Nach anfänglichen Herausforderungen beim Personalgewinn konnte das Team um Maria Müller durch die Implementierung der innovativen Rekrutierungsstrategie ihre Probleme erfolgreich lösen.
- +34 Bewerbungen von qualifiziertem Pflegepersonal erhalten
- +6 erfahrene Pflegefachkräfte eingestellt
- Effizientere und nutzerfreundlichere Bewerbungsverfahren eingeführt
Lukas Fischer, Geschäftsführer
“Die Zusammenarbeit mit dem Marketingteam war für uns eine Premiere – und bei diesen Ergebnissen gerne auch die einzige Wahl!”
Die Residenz Am Klostergarten in Basel beschäftigt über 60 Mitarbeiter, sah sich mit einer steigenden Nachfrage und Unternehmenswachstum konfrontiert, was den Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern nach sich zog. Dank der effizienten Marketingstrategie konnte das Team von Lukas Fischer vier neue Mitarbeiter willkommen heißen.
- +60 Bewerbungen generiert
- +4 neue Pflegekräfte für das Team
- Steigerung der regionalen Bekanntheit
Petra König, Geschäftsführerin
“Die Beratung und Umsetzung der Kampagne waren äußerst professionell, dabei stets freundlich und verbindlich.”
Das Altenheim Nordlicht in Bern, in einem hart umkämpften Sektor, suchte dringend Fachpersonal für sein 90-köpfiges Team. Durch unsere bewährte Strategie gelang es, effiziente Abläufe zu etablieren und die Zielgruppe gezielt anzusprechen. Heute genießt das Unternehmen den Luxus, aus einem Pool von Bewerbern diejenigen auszuwählen, die fachlich und menschlich ideal ins Team passen.
- +5 qualifizierte Pflegefachkräfte eingestellt
- Entwicklung verschiedener Rekrutierungsprozesse
- Mehr als 30 Bewerbungen erhalten
Social-Media-Kampagnen allein genügen nicht für dauerhaften Rekrutierungserfolg!
Es reicht nicht aus, Kampagnen sporadisch zwischen anderen Aufgaben wie Verwaltung und Planung zu betreiben!
Wenn Sie auf der Suche nach neuem Pflegepersonal sind, werden Sie vielleicht auf Agenturen treffen, die Werbekampagnen als ultimative Lösung verkaufen.
→ Doch Erfahrung zeigt, dass auch traditionelle Methoden ihre Grenzen haben. Was wirklich zählt, ist eine auf Ihre Einrichtung und Zielgruppe abgestimmte, langfristige Strategie.
Effektive Rekrutierung bedeutet, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Kandidaten mit ansprechenden Einblicken zu begeistern. Die richtigen Prozesse helfen zudem, Bewerbungen zeitnah und effizient zu bearbeiten. Nur so heben Sie sich von anderen ab und gewinnen die besten Talente für Ihr Heim.
Achten Sie bei der Auswahl einer Agentur darauf, dass diese Ihre Branche versteht und maßgeschneiderte Lösungen anbietet. Wir sprechen Ihre Sprache und kennen die spezifischen Herausforderungen von Alten- und Pflegeeinrichtungen. Lassen Sie uns gemeinsam die perfekte Strategie für Ihren Erfolg entwickeln.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch – kostenlos.
"Wie Sie mehr Pflegefachjrafte einstellen konnen."
- Erfahren Sie innovation Losungsansatze fur den Fachkraftemangel in der Pflege
- Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft unabhangig von Zeitarbeitsfirmen and Persionalvermittlern werden konnen
- Lernen Sie neuartuge Ansatze kennen, um lhre Mitarbeiter langfristing an Sie zu binden
- Prognose zu spannenden Entwicklungen in der Pflege
Unsere Büroräume in Horw
Unser weitläufiges Büro, das sich über mehr als 100 Quadratmeter erstreckt, befindet sich in Horw, Luzern. Von Montag bis Freitag engagiert sich unser Team für den Erfolg der Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten.
AllSynPro (Precom Group AG)
Bahnhofstrasse 2
6048 Horw
Schweiz
