Als Alten- und Pflegeheim neues Personal gewinnen und dieses schnell & effizient einarbeiten!

Einrichtungen, die bereits von unserer Methode profitieren:

Für Betreiber von Alten- und Pflegeheimen stehen bestimmte Herausforderungen an der Tagesordnung. Drei davon sind besonders prominent.

Sicher kennen auch Sie diese 3 Probleme:

Personalmangel

Ein Mangel an Pflegepersonal bringt die Gefahr mit sich, dass Ihre Mitarbeiter sich überlastet fühlen, was zu Erschöpfung und dem Verlust geschätzter Kollegen führen kann. Ein unterstützendes Arbeitsklima und proaktive Maßnahmen sind essentiell.

Ausfallzeiten

Sind Sie besorgt darüber, die Kontinuität der Pflege zu gewährleisten, falls Mitarbeiter ausfallen oder Freizeit benötigen? Fühlen Sie sich gezwungen, oft persönlich einzuspringen, um die Lücken zu füllen?

Kapazitätsprobleme

Fühlen Sie sich gezwungen, wertvolle Bewohneranfragen abzulehnen oder können die Bedürfnisse Ihrer Bewohner nicht vollständig erfüllen, weil Ihnen einfach die nötigen Kapazitäten fehlen?

Geht's Ihnen momentan auch so?...

Überlastung durch zu viele Aufgaben, was die effiziente Pflege und Betreuung beeinträchtigt.
Hohes Arbeitsaufkommen.
Genereller Personalmangel im Pflegeheim.
Längere Wartezeiten für Pflegebedürftige.
Keine Zeit, sich um alles gleichzeitig zu kümmern.
Wunsch, das Personalteam zu stärken, um bestmögliche Pflege zu bieten.
Keine Zeit, sich um alles gleichzeitig zu kümmern.
Dass Sie schlichtweg zu wenig Personal haben?

Stellen Sie sich vor...

...Sie können Bewerbungsgespräche mit den vielversprechendsten Kandidaten führen.
...Sie bauen ein starkes, engagiertes Team auf, das sich durch Kompetenz und Hingabe auszeichnet.
...Sie steigern das Ansehen Ihres Pflegeheims in der Öffentlichkeit.
...Sie zeigen, dass Sie in die beste Betreuung und das Wohlergehen Ihrer Bewohner investieren.
...Sie haben mehr Zeit sich auf die kontinuierliche Verbesserung der Pflegedienstleistungen zu konzentrieren.
... Sie erleben, wie sich Ihr Pflegeheim durch den Einsatz von gezieltem Social Recruiting etabliert.
...Sie bekommen die besten Bewerber aus Ihrer Region wie auf dem Silbertablett serviert

In 30 Tagen zum geeigneten Mitarbeiter - Was Sie von einer Zusammenarbeit erwarten können:

Passende Fachkräfte aus der Region

Wir sorgen dafür, dass Sie Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die nicht nur fachlich zu Ihnen passen, sondern sich auch mit den Werten Ihrer Einrichtung identifizieren. Sie gewinnen Mitarbeiter, die sich langfristig Ihrem Team verpflichtet fühlen, auch in ländlichen Regionen.

Permanent verfügbarer Talentpool

Durch den Aufbau eines umfangreichen Bewerberpools garantieren wir, dass Sie zu jeder Zeit auf qualifizierte Ersatzkräfte zurückgreifen können, um Ausfälle im Personalbestand effektiv zu managen.

Zukunfts- und Planungssicherheit

Indem wir gemeinsam effiziente Abläufe implementieren und Ihre Einrichtung digitalisieren, sichern wir Ihre Wettbewerbsfähigkeit und langfristige Existenz.

Was wird gemacht?
Einfacher gehts nämlich nicht mehr!

Es wird ein Anforderungsprofil erstellt

Zunächst definieren wir gemeinsam Anforderungen und Vorteile für den Bewerber präzise.
Erst eine klare Stellenbeschreibung ermöglicht erfolgreiche Vermittlung.

Es werden passende Kandidaten ausfindig gemacht

Durch Werbung in den sozialen Medien erreichen wir die Interessenten auf Ihre Stelle.

Die Bewerbungen werden gefiltert

Optimale Bewerbungen werden automatisch selektiert und in einem Dashboard organisiert. Sie erhalten dann die Bewerbungen zugeschickt.

Die passenden Bewerber werden eingestellt

Ihre jetzige Situation...

Unterbesetzt

Ihr Pflegeheim ist voll ausgelastet, und Sie wissen genau, dass zu wenig Pflegepersonal vorhanden ist, um eine optimale Betreuung zu gewährleisten?

Hohe Fluktuation

Sie erleben eine hohe Mitarbeiterfluktuation und die ständige Neubesetzung von Stellen kostet Zeit und Ressourcen?

Fehlende Spezialisten

Es fehlt an Spezialkräften wie Pflegefachpersonal für Demenzbetreuung oder Intensivpflege, was die Qualität Ihrer Pflegedienstleistung einschränkt?

Administrative Überlastung

Ihr administratives Team ist mit dem Rekrutierungsprozess überfordert und kann sich nicht auf seine Kernaufgaben konzentrieren?

Haben Sie bei sich ein “Ja” gespürt? Unsere Methode unterstützt Sie bei der Suche nach neuen Angestellten!

Suchen Sie nicht mehr nach Bewerbern,
sondern finden Sie begeisterte Fachkräfte aus Ihrer Region für Ihre offenen Stellen.

Das Eisbergmodell

Das Eisbergmodell besagt, dass nur 15% sichtbar sind, während 85% verborgen bleiben.

Soll heissen, viele suchen nicht offensichtlich nach einem Job, wären aber mit einem neuen Job nicht unglücklich. Das sind die Perlen, welche wir holen.

Kontakt

AllsynPro
Bahnhofstrasse 2
6048 Horw
+41 500 75 51
info@allsynpro.io

Öffnungszeiten:
Mo. – Fr.:
08:00 – 12:00 Uhr
13:00 – 17:30 Uhr

Nun sind Sie schon fast zuunterst auf dieser Seite angekommen.

Das heisst schon mal, dass Sie nicht ganz uninteressiert wären.

Lassen Sie uns ein gemeinsames Kennenlernen vereinbaren.

Ein Beratungsgespräch ist kostenlos und völlig unverbindlich.

Keine Bilder oder Videos?

Ihnen fehlen die passenden Bilder Ihres Pflegeheims oder Ihrer Mitarbeiter? Oder wünschen Sie sich sogar ein Firmenvideo?

Mit Allsyn kannst du ganz einfach unseren Content Creator/Fotograf/in buchen. Bilder und Videos, kein Problem und im Handumdrehen erledigt!